Innhold
- 01. Gjør stort arbeid
- 02. Vær respektfull
- 03. Vær åpen, drevet og villig til å lære
- 04. Sett deg fast og ha det gøy
- 05. La egoet stå på døren
- 06. Ta med ideene
- 07. Kjenn studioet du jobber for
- 08. Har andre interesser og heldig timing
For mange nye reklamer, når gradutstillingen er over og designporteføljene deres er oppdret og klar til å begynne, begynner de å søke om designplasseringer og internship i et byrå. Heldigvis er disse nå langt mer omfattende og involvert enn å lage te (selv om det definitivt hjelper) og sjenert dele ut innlegg, og stille og stille og be om at du husket alles navn riktig.
Mange studioer rekrutterer direkte sine juniordesignere fra praksisplasser, så vi snakket med noen toppbyråer om hva du skal gjøre for å sikre at du skiller deg ut fra resten, og hvordan du får den beste sjansen for å bli ansatt på heltid når designpraksis er avslutter.
01. Gjør stort arbeid
Det er sannsynlig at det er et glitrende CV eller en designportefølje som i første omgang fikk deg internshipet, men å lage suveren, teknisk dyktig og vakkert arbeid stopper ikke når kunstskolen slutter og porteføljen din er ferdig. Det må fortsette under selve plasseringen.
"Til slutt ser vi etter folk som skaper arbeid som gleder oss," sier Wolff Olins seniordesigner Alison Haigh. “Vi spør: Har de ferdigheter vi ikke har? Ser de på ting annerledes enn alle andre her? ”
02. Vær respektfull
"Som et lite team er det viktig at alle liker og respekterer hverandre. Jeg vil ikke tilbringe åtte timer om dagen med folk som irriterer meg," sier Jamie Ellul, grunnlegger av Bath-baserte Supple Studio. Han advarer mot slagging andre designbyråer som du kanskje tidligere har internert på. "Det er en veldig liten verden - vi kjenner hverandre," sier han.
East London-baserte design-, produksjons- og animasjonsstudio Animade tilbyr rullende tremånedersplasseringer til unge reklamer, og har en sunn oversikt over å rekruttere dem på heltid. I følge Animades medstifter og kreative direktør Tom Judd er det avgjørende at folk "passer inn og kommuniserer. Du må ha den nærheten og forbindelsen med laget, ettersom vi er så nært knyttet. "
Wolff Olins 'Haigh legger til: "Andre vil legge merke til hvor godt du respekterer menneskene og rommet rundt deg, samt ansvaret du har fått."
03. Vær åpen, drevet og villig til å lære
Når du har fått en plassering, forventer ingen at du allerede vet alt. Det er det plasseringer er for: læring og utvikling. Så vær ikke sjenert hvis det er ting du ikke vet hvordan du gjør. "Vær selvbevisst nok til å be om hjelp," sier Koto-grunnlegger og kreative direktør James Greenfield.
Ellul er enig: “Ærlighet er den beste politikken - hvis du er usikker, er det bare å be om hjelp. De beste plasseringsstudentene er ikke redde for å be om avklaring eller å rekke opp en hånd når de sitter fast.
04. Sett deg fast og ha det gøy
Det er en grunn til at du vil praktisere på designbyråer: fordi design er flott, og design kan være morsomt, som det å jobbe i et byrå. Greenfield ser etter mennesker som har god sans for humor og "ikke trenger å jobbe i stillhet."
Ellul er enig: "Det er viktig å ha en latter på jobben." Å få te- og kafferunden er også en klisje, men en som er der av en grunn - koffein er veien til et lags hjerte. Å lage en runde drinker er en veldig god måte å bli kjent med alle menneskene i studioet, sier Ellul, "Det er også en sjanse til å se over skulderen og se hva de jobber med og starte en samtale."
Callum Green kom til Anyways (da INT Works) på en plassering for noen år tilbake, som siden ble en heltidsrolle. Han anbefaler å alltid være proaktiv. "Hvis du har satt en oppgave og fullfører den tidlig, kan du spørre om det er noe annet du kan hjelpe deg med," anbefaler han. "Du vet aldri hvem du kan møte fra å be om å hjelpe!"
05. La egoet stå på døren
"De beste praktikantene jeg har jobbet med tidligere er veldig ivrige etter å bli involvert, inspirerende motiverte, fulle av ideer (gode og dårlige), meningsfylte, men egofrie og modige nok til å tenke annerledes," sier Ellul.
“For meg er ansettelse 50 prosent talent og 50 prosent personlighet. Selv den mest talentfulle designeren vil ikke få jobb hos oss hvis de er en preget prima donna. rydde i biblioteket). ”
Green legger til: “Vær alltid positiv. Det er ikke noe verre enn å be noen om å hjelpe deg med noe og få et Kevin-svar. Du er sannsynligvis ikke der for å gjøre de fancy tingene, du er der for å forske, bygge dekk, spotte design. "
06. Ta med ideene
"Alt er forankret i ideer," sier Greenfield.
For Ellul er en flott praktikant en som "gjør alle de andre designerne i rommet sjalu" ved å "spikre en god idé til en kortfattet beskrivelse som ingen andre tenkte på - å blåse bort alle involverte."
De London-baserte Pentagram-partnerne Jody Hudson-Powell og Luke Powell sier at et av hovedtrekkene de ser etter når de ansetter en juniordesigner fra en plassering, er "god tenkning", dvs. "Noen som er flinke til å komme med kreative løsninger, eller er flinke til å tenke helhetlig om et prosjekt og er i stand til å se utover det lille stykket de har fått."
07. Kjenn studioet du jobber for
Animade tok nylig på seg en animatør på heltid etter en plassering, og hans opprinnelige applikasjon stod ut med hode og skuldre over resten da han skapte et helt skreddersydd arbeid. Søkeren hadde designet sin egen versjon av Animades nettleketøy frankenSim, og dubbet den frankIntern. "Det var ganske imponerende," sier Judd.
“Greenfield er enig:” Siden vi startet for to og et halvt år siden har vi ansatt to praktikanter. I begge tilfeller så det ut til at de instinktivt visste at det var nødvendig å tenke på ting, ideene som fikk oss til å bli begeistret, og hvordan familiens natur i vår virksomhet er viktig å få med seg, sier han. “Se på arbeidet studioet allerede lager, og regne ut de 90 prosentene av det du ville gjort det samme og de 10 prosentene du ville endre. Bruk den tankegangen på truser de gir deg. ”
08. Har andre interesser og heldig timing
“Ikke kom i alle våpen flammende. Unngå gimmicks og triks og cheesy ideer. Vær rolig og ikke vær sprø, "sier Greenfield, som ser etter folk som er nysgjerrige på verden rundt seg, og interessert" i merkevarer av alle slag og ikke bare kule. "
Ellul legger til: “Jeg ser etter mennesker med talenter og interesser utenfor designområdet - å spille et musikkinstrument, eller en uvanlig hobby eller interesse. Interesserte mennesker er vanligvis interessante mennesker. ”
Judd er enig. "Det er ikke nødvendigvis at folk trenger å være ekstrovert eller ha helhetlig utstråling, da det er ikke så mange animatører som er slik," sier han, "men de må engasjere seg og være interessert i ting."
Noen ganger, skjønt, kan du være den personen med det flotte arbeidet, den gode holdningen, ingen ego / klods / senhet, men faktum er at akkurat nå ikke er din tid. Noen ganger, spesielt i mindre byråer, går det bare ikke en jobb.
"Mange flotte praktikanter har ikke jobb hos oss fordi det ikke var noen jobb å få," sier Ellul. "Så hardt arbeid må kombineres med litt heldig timing."
